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海南创新导游管理机制规范旅游行业秩序

摘要:同时,推进导游服务公司实体化改革。鼓励社会兴办导游服务公司,要求导游服务公司必须与导游签订劳动合同,按照公司法人和公司管理模式进行管理,禁止向导游收取任何费用,推动部分导游服务公司从虚设组织向实体公司转型。 此外,旅行社聘用其他公司的导游

  同时,推进导游服务公司实体化改革。鼓励社会兴办导游服务公司,要求导游服务公司必须与导游签订劳动合同,按照公司法人和公司管理模式进行管理,,禁止向导游收取任何费用,推动部分导游服务公司从虚设组织向实体公司转型。

  此外,旅行社聘用其他公司的导游时,应与导游所在公司签订劳务合同,并将导游服务费支付给其所在公司,促使导游服务公司负责导游的日常管理并对其违法违规行为承担连带责任。

  据悉,海南自开展导游员工化改革以来,累计在旅行社或导游服务公司签订劳动合同并办理社保的导游有8443人。实施该创新措施后,旅行社少付或拖欠导游服务费、要求导游垫付团费等情况大为减少,导游工资、社保福利等合法权益得到有效保障,从而提升导游服务质量。2019年上半年,导游投诉率下降1.4个百分点,仅占全部旅游投诉的4.5%。

2019-11-02 网络整理

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